随着远程工作变得越来越普遍，远程采访也成为必需品。但是招聘人员怎样能真正地评估这些参加面试的人呢？此外，由于招聘人员没有时间面试所有的人，因此，有可能会错过优秀的应聘者。
对此，一些初创公司似乎能解决这个问题。
例如，HireVue公司筹资了9300万美元，试图解决人工智能驱动的“招聘智能”平台问题。AllyO公司筹资了1900万美元，试图提高招聘效率，解决因求职者经验不足而导致的求职者流失或跳槽的传统低效问题。Arya初创公司使用机器学习来识别成功的招聘模式，并从在线档案中提取出潜在的求职人。
还有一家公司则是将算法于招聘流程。
VCV人工智能公司现已筹集了170万美元，通过面部和语音识别自动筛选求职者。
投资来自日本风投公司VC Will Group、Talent Equity Ventures、500 Startups和天使投资人，包括了Indeed的Masahiro Takeshima。这笔资金将帮助VCV公司继续发展其技术并巩固其地位，并且，公司将在日本东京开设办事处。
VCV公司表示，它可以初步筛选求职者、自动筛选电话、并通过语音识别和录像进行采访，从而帮助消除招聘过程中的人为偏见。
通过VCV公司，求职者就可以在iOS或Android上使用计算机或智能手机录制。这就像真正的面试一样，因为求职者不可能提前准备好问题。另外，面部和语音识别可识别出求职者的紧张情绪，情绪变化和行为模式，从而帮助招聘人员评估这个人是否适合公司。
VCV公司表示，这并不会取代招聘人员的工作，而是为其提供了强有力的工具，以便他们能够更有效地找到并筛选更多的求职者。并且，这种以人工智能为主导的方法可以帮助公司节省更多的工作时间，因为可以一天24小时都在寻找、面试求职者。
这家公司的客户已经包括了PWC（普华永道咨询公司）、欧莱雅、达能、玛氏、斯伦贝谢和花旗银行。
VCV公司的创始人兼首席执行官Arik Akverdian说：“人工智能可以改善和简化招聘流程，同时也有助于消除所有人类都带有的偏见。毫无疑问，技术创新将改变这个业务领域——特别是考虑到人才才是一个组织里最重要的资产。”
一旦我们所有的招聘都是通过人工智能来进行，我们会看到人类的偏见是如何消失的。
