随着人工智能技术进阶，越来越多就业岗位可能由取代。德国一项最新研究显示，比起真人“抢饭碗”，多数人更能接受机器人“抢走”自己的岗位。
慕尼黑理工大学心理学研究人员招募300人，询问真人或机器人如果抢走他们或同事的工作，分别会有什么感受。结果显示，比起真人抢走自己的工作，63%的调查对象更能接受机器人“抢饭碗”；但如果同事面临下岗，情况相反，62%的人更希望继任者是真人。
研究人员询问哪些类别工作被取代会让人觉得自我价值受到贬低、产生自我怀疑或质疑自己的能力。研究人员发现，与真人相比，机器人对人们自我认同感的威胁较低。研究人员在最新一期英国《自然·人类行为》杂志发表报告，解释这或许是因为人们觉得自己不能或者没有必要像与真人竞争那样与机器人或软件竞争。（完）（乔颖）
